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“新新”向党㊳丨恒申党委打造党群服务中心“五大阵地”

2019-10-16 15:32:35   来源:福州新闻网

  编者按:为解答两新党建发展中的重点难点问题,聚焦两新党建领域难题破解的成功案例,福州市委非公企业和社会组织工委、福州市两新组织党建促进会、三盛集团有限公司、福州新闻网联合推出“‘新新’向党——福州市两新党建典型范例巡礼”系列宣传活动。

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  今天推出:恒申党委“如何加强非公企业党建阵地建设?”的典型范例,敬请关注!

  核心提示

  加强非公企业党建阵地建设是加强非公企业党建工作的重要抓手。但是,目前仍有不少非公企业对加强党建阵地建设重大意义认识不足,存在“重建轻用”,把阵地建设作为“形象工程”,阵地建好后利用率低、缺乏规范化管理、资源整合不足、作用发挥不明显等问题。恒申党委紧密结合自身企业特点,积极打造党群服务中心“五大阵地”,使党组织有了红色阵地,进一步激发了党员干事创业的热情,有力地推进了企业健康发展。

  企业背景

  长乐恒申合纤科技有限公司(以下简称“恒申”或“恒申公司”)成立于2010年06月,注册投资3500万元人民币,致力于打造全球最大、产业链配置最先进的锦纶聚合、纺丝以及氨纶生产基地及原料供应基地。目前,公司年产值逾180亿人民币,获得各类授权国家专利170余项、发明专利9项,大大增强了国内纺织品在国际市场的竞争力。恒申公司于2012年6月成立党支部,2014年7月升格为党委,下设9个党支部,由董事长陈建龙担任公司党委书记,现有正式党员93人,流动党员80多人。

“新新”向党㊳丨恒申党委打造党群服务中心“五大阵地”

  破题案例

  走进恒申集团,浓厚的“红色”气息扑面而来。凡到恒申参观考察的人员,无不对他们高度重视党建阵地建设并发挥其作用的做法赞叹不已。

  近年来,公司党委充分发挥党建阵地作用,努力将党群服务中心打造成教育、文化、人才、联动、服务的“五大阵地”,不断整合党群资源,构建“党群一体化”工作新格局,党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用得到了充分的发挥,进一步强化了企业的凝聚力和战斗力。

  党员思想政治的教育阵地

  恒申党群活动服务中心(以下简称“活动中心”)创建于2012年,总投资1500余万元,总建筑面积3000平方米,共划分为4个区域,分别是宣传展示区、文体活动区、办公学习区、休闲娱乐区,并按照党组织活动场所“六有”标准,做到了“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”。

“新新”向党㊳丨恒申党委打造党群服务中心“五大阵地”

  活动中心以“服务党员、服务职工、服务企业”为宗旨,探索加强党员、职工教育管理、发挥先锋模范作用的有效途径,着力打造服务党员、职工的温馨和谐的“红色家园”、学习进步的“教育基地”和企业发展的“生产力促进中心”。恒申党委始终坚持“产业发展到哪里,党组织就建设到哪里”的原则,确保党组织的全覆盖,要求党组织、党员在活动中心规范开展“三会一课”、民主评议党员等党内活动,实现党建工作常态化、规范化、制度化。同时,积极组织开展“不忘初心、牢记使命”恒申人的追梦路主题演讲比赛、“庆祝中国共产党建党97周年”“唱支山歌给党听”主题朗诵比赛等党日活动,不断提高党员、职工的政治素质和业务本领,不断激活党组织活力。

  企业党建品牌的文化阵地

  恒申党委以活动中心为重要载体,根据企业文化特色,探索实施恒申党建“五大工程”工作法——“党企共建”“红色育苗”“党员先锋”“人才孵化”“红色温暖”,并设立专门的党企展示区,不断提高企业党建宣传水平,逐步形成党建工作与企业发展齐抓共管、同频共振新格局。

“新新”向党㊳丨恒申党委打造党群服务中心“五大阵地”

  为了丰富企业党员、职工的业余文化生活,恒申党委在活动中心办公学习区开设了图书馆,目前,在书架上的书籍共计18305册,并通过与长乐区图书馆的常态互动,定期更新图书,每周接待员工800多人次。在活动中心文体活动区开设了娱乐区域,包括健身房、桌球室、乒乓球室、棋牌室、心理咨询室、书画室以及KTV室,每周文体区域接待员工900多人次。

  企业优秀员工的人才阵地

  恒申党委积极为企业发展出谋划策,把生产经营的难点作为党建工作的重点,提出了“巩固主业、提升辅业,多元化助推企业腾飞”的产业转型思路,把红色文化教育纳入企业思想文化教育体系,把红色基因贯穿企业培训管理全过程,着力培养具有恒申特质和红色基因的高素质人才,打造独具企业特色的红色品牌。

“新新”向党㊳丨恒申党委打造党群服务中心“五大阵地”

  恒申党委牢固树立“人力资源是企业发展第一资源”的观念,大力推行“双培双推”模式,把优秀人才培养成党员,把党员培养成优秀人才,把经营管理层中的优秀党员推荐为优秀党务工作者,把优秀党务工作者推荐到经营管理层。目前,各子公司生产车间党员中层领导已占到领导总数的60%,169名党员骨干与169名优秀职工结成对子,从中培养入党积极分子。

  恒申党委以“恒申先锋行动”“党员先锋岗”“党员攻坚队”为载体,坚持把生产经营骨干、生产一线职工中表现优秀的党员纳入人才培育库,并通过在活动中心举办各类专业培训班、青训营等活动,形成“比学赶帮超”的良好氛围,使员工的整体素质不断提高,确保人才梯队不断档。党员陈立军和李云华带领的研发团队在功能性差别化锦纶新材料研究方面取得重大突破,打破国外垄断,填补国内空白。在建言献策方面,近5年来先后有257人次提出460个创新“金点子”,其中80%均转化为现实生产力。

  党工团合力推进的联动阵地

  恒申党委坚持“党建带群建,群建服务党建”工作机制,设立了党工团联动办公室,有效发挥活动服务中心的阵地优势、资源优势,整合片区内的党建资源和文体休闲设施资源,实现企业党工团组织共建、活动共联、资源共享、党员共管、作用共促、合力推进的工作格局。

“新新”向党㊳丨恒申党委打造党群服务中心“五大阵地”

  公司党委定期安排党员骨干专门为企业职工提供党建指导、关系转接、政策咨询、技能培训、帮困救助等服务,通过一站式服务,彻底解决了以往职工办事程序繁琐等问题。

  此外,为了丰富员工的精神文化生活,进一步增强党员、团员以及职工群众的凝聚力和向心力,公司党委联合工会以及团委多次在党群服务中心联合举办“展员工风采,创美好生活”等系列趣味活动,让员工切身感受到大家庭的活力和温馨,激励大家以更饱满的热情投入生产生活中。

  践行社会责任的服务阵地

  恒申党委以党群活动服务中心为载体,架起党群“连心桥”,不断深化党员群众思想教育和能力培养,拓宽党群服务中心的服务功能,积极宣传社会主义核心价值观,引导企业合法经营、奉献社会,自觉履行社会责任,引导党员、职工群众自觉遵守国家法律法规和有关规章制度。

  近年来,恒申党委积极助力国家“精准扶贫”战略,深入开展“百企联百村”、扶危济困、奖教助学等光彩公益事业。特别是在移风易俗推进过程中,党委书记陈建龙作为企业家代表,向全区发出倡议,力推“长乐面子”向“长乐慈善”转变,引起全区人民及海内外华人华侨的共鸣,带动移风易俗向纵深层次发展。

  同时,恒申党委高度重视构建和谐劳动关系,设立恒申慈善基金会,平均每年向社会捐赠善款达2000万元,组织党员与困难职工开展结对帮带,解决职工后顾之忧,让职工共享企业发展成果,并多次荣获福建省慈善楷模、希望工程特别贡献奖等荣誉,成为远近闻名的“大爱”企业。

  案例点评

  加强非公企业党建阵地建设,要将党组织活动场所规范化、制度化作为重中之重。如何有效整合资源、健全制度、加强设施建设,为党组织开展组织生活提供阵地保障,恒申党委的党建工作法,给人以深刻的启迪。

  一是企业主以实际行动积极支持党建工作。抓好非公企业党建阵地建设,企业主重视支持是关键。恒申党委以“党企干部交叉任职”为切入点,实行董事长兼任党委书记制度,充分发挥党委的领导核心作用,投资1500余万元打造3000平方米的党群活动服务中心,让服务更“贴近”,党建更“有力”,在思想上充分认识加强企业党建是引领企业健康发展的根本所在,在行动上围绕公司党委的战略规划和发展目标,充分发挥党群活动服务中心的作用,促进企业和谐稳定发展。

  二是防止“两张皮”,拧成“一股绳”。企业要避免“墙上展板”、形式主义党建,只抓业务、不抓党建、不抓党员干部思想,业务工作会大打折扣,甚至阻碍企业经济健康发展。恒申党委重视并发挥非公企业党组织的战斗堡垒作用,以及党员干部的先锋模范作用,通过有效落实活动服务中心的“五大阵地”建设,使中心成为“学习教育之家”“展示交流之家”“健康文化之家”,把组织阵地建设成果转化为企业发展优势、人才优势和业务优势,实现党建与业务同部署、双促进。

  三是创新工作机制,提升党组织活力。新形势下创新创优工作机制,就是要顺应时代的发展变化,创新载体、整合资源、激发党建活力,提升党建工作科学化水平。非公企业党建活动不要搞一刀切,不同类型企业应有不同的管理和党建形式。恒申党委以党群活动服务中心为载体,把党的建设融入到日常生产经营、职工队伍建设、企业文化培育各方面,探索实施“五大工程”党建工作法,着力打造非公企业“双强六好”党组织,不断整合党群资源,构建“党群一体化”工作新格局,充分彰显了非公企业党组织创造力、凝聚力、战斗力。

  (作者:邱陵、陈魁/文,陈颖洁 /编导,林凯航/摄像)

  往期回顾:

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  “新新”向党②丨如何当好非公企业党组织书记?——榕基软件党委书记张莉践行“抓四点一面”工作法

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【责任编辑:钟培培】
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