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“新新”向党㉘丨富春股份党支部创新“互·联·网”党建模式

2019-08-28 10:27:17   来源:福州新闻网

  编者按:为解答两新党建发展中的重点难点问题,聚焦两新党建领域难题破解的成功案例,福州市委非公企业和社会组织工委、福州市两新组织党建促进会、三盛集团有限公司、福州新闻网联合推出“‘新新’向党——福州市两新党建典型范例巡礼”系列宣传活动。

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  今天推出:富春股份党支部“如何激发非公企业青年党员冲锋热情?”的典型案例,敬请关注!

“新新”向党㉘丨富春股份党支部创新“互·联·网”党建模式

  核心提示

  青年党员是青年中的佼佼者、“领头雁”,青年党员发挥先锋模范作用,关乎国家的未来、民族的复兴。因此,如何激发青年党员冲锋热情,是目前非公党建面临的重要课题之一。富春股份通过党企互通、党群联建、党员网动的“互·联·网”党建模式,坚持将党建融入企业经营和企业文化,将党性修养与企业核心价值观、与加强青年党员队伍建设相结合,将党建成果转化为企业发展生产力,为其他非公企业党建工作树立了一个典型样板。

  企业背景

  富春科技股份有限公司成立于2001年3月,2012年3月在深圳证券交易所创业板上市(股票简称:富春股份),起步于为国内三大通信运营商、政府、大企业提供网络建设方案、规划、设计、建设管理及业务支撑,并战略布局大数据产业;2015年以来,公司先后并购两个游戏公司,开启文化消费新业务。如今,富春股份拥有信息技术服务和文化消费服务两大核心业务,年收入稳步增长,突破5.55亿元。

“新新”向党㉘丨富春股份党支部创新“互·联·网”党建模式

  公司党支部成立于2002年1月,现有党员31名,平均年龄35岁。一直以来,公司党支部注重发挥青年党员的首创精神、奋斗精神和奉献精神,重视青年员工的凝心聚力,狠抓“党建带群建,合力促发展”机制建设。公司团委2013年荣获“全国青年文明号”、2015年获得“全国五四红旗团委”;2018年获评福州市“两新组织党建品牌单位”,市、区“党员诚信企业”,软件园“红色领航工程建设示范点”;2019年荣获福州市、区两级“先进基层党组织”荣誉称号。

  破题案例

  富春公司的党群活动中心里,一面充满创意的背景墙上,马拉松完赛奖牌、号牌、运动T恤、心形活动图片等错落布局,象征党建引领的红色主线贯穿始终并向前方延伸,象征和谐关系的绿色主线、象征“富春蓝”企业文化的蓝色主线融合交织,呼应着“我们都是追梦人”的大主题,充分凸显了公司党组织青年党员的活力和激情。

“新新”向党㉘丨富春股份党支部创新“互·联·网”党建模式

  青年党员是党员队伍的重要组成部分,是实现中华民族伟大复兴的青春力量。激发青年党员冲锋热情,让青年党员潜力和优势得到全面展现,是党支部工作建设的重中之重。这些年来,党支部创新“互·联·网”党建模式,有力地促进了企业健康发展。

  党企“互”通,推进决策科学化

  青年党员在工作事业上,总是满怀激情、精力充沛。但也存在经验不足、看问题不全面、处事略显浮躁,急于求成的问题。富春党支部充分发挥党组织战斗堡垒作用,积极构建青年党员参与科学决策的体系,深化组织融入、工作融合、队伍融进,积极引导青年党员参与公司决策,给予青年党员充分的成长空间。从另外一个方面来说,青年党员的加入,也让公司在决策上更具活力与创新,提高了决策科学化水平,实现企业效益最大化与党建功能最优化。

“新新”向党㉘丨富春股份党支部创新“互·联·网”党建模式

  坚持交叉任职。富春党支部搭建“双向进入、交叉任职”的组织架构,出资人、董事长缪品章兼任党支部书记,确保决策顺畅,从公司本部到各党小组,让党组织班子成员、青年党员骨干进入企业管理决策层、企业管理决策层进入党组织班子,使党组织意见融入到企业的发展战略中,落实党组织话语权。结合公司实际,支部设立2名副书记,分别由总裁和总裁助理兼任,6名公司高管中有4名是党员。

  坚持互动交流。建立企业党支部与管理决策层定期沟通、平等协商、互相支持的双向互动机制,每月召开公司联席会,让青年党员参与公司重大决策部署、核心人事任免,构建企业党务、事务同部署落实的制度。

  坚持双向培养。公司着力将中高层、业务骨干培养成党员,将青年党员培养成为公司中高层、业务骨干,以此保证充足的党组织后备力量和企业的人才资源。近年来,公司共发展10名青年党员,其中2名已成长为中高层管理人员,5名为业务技术骨干。党支部75%的党员为公司的中高层管理人员,青年党员均是各个岗位上的业务骨干。

  党群“联”建,凝聚合力最大化

  青年员工成长于物质丰富、生活富裕的年代,很多还是独生子女,对苦难没有太多感受,必须潜移默化地培育青年员工感党恩、认同企业。公司坚持党工团三位一体,坚持党建带群建、群建促党建,整合阵地、活动、人才等资源,放大聚合效应,注重思想建设,强调以高尚的精神“武装”青年党员,打造积极向上的企业文化,让青年党员在创新中求发展、在发展中求超越,成为服务企业持续发展、履行社会责任的排头兵。

  阵地共用。公司党支部牵头投入资金建设占地1000㎡的党群活动中心,设置“五室二厅长廊”(党群工作室、党群活动室、图书室、谈心室、健身室;红色会议厅、红色演播厅;红色长廊),面向园区免费开放,为党工团开展活动提供场所。公司党支部多次在中心开展“红色互联·悦读书香”交流会,分享阅读心得。

“新新”向党㉘丨富春股份党支部创新“互·联·网”党建模式

  活动共办。与党工团、企业文化组、精神文明办合力开展活动,长期坚持以青年党员为主要力量,带动身边的同事开展“悦读、乐跑”为主题的文体活动,并积极和软件园管委会、周边企业以及有关政府部门互联互通,分享各类成果,让广大青年员工不仅在工作上,在身心上也能不断健康成长。2014年至今,富春党支部牵头组建“富春跑团”,联合工会团委举办5届“富春杯”青年马拉松邀请赛,并开展户外拓展、穿越戈壁、沙漠越野等丰富多彩的活动;联合团中央网络影视中心、中国移动等成立“青年之声”读书出版服务联盟,在全国范围内开展“全民阅读”推广服务,获得高度认可。同时积极履行社会责任,联合兴业慈善基金等开发“福大大”公益众筹平台,筹款11万多元,帮助贫困孤儿实现500多个心愿。组建富春志愿服务队,招募100多名党团青年志愿者,结对资助福安县、光泽县、宁化县等贫困县失学儿童。

  人才共抓。公司党工团整合工作力量,通过外聘专业讲师及内部员工月度论坛分享形式,提升全体党员员工综合业务能力。设置学习假,鼓励党员员工外训提升学历。实施“曙光计划”管培生项目,面向985、211高校招聘优质人才,储备公司未来重点管理人才。支持福建省青年创业创新大赛,鼓励公司部分党员高管担任创业导师,为更多的青年创业创新项目提供指导。公司党支部、团委联合福州大学组建青年(大学生)创业创新孵化中心,设立700万创业创新定向基金,为5个项目创业青年提供支持和帮助。

  党员触“网”,学习教育常态化

  青年党员涉世未深,容易被一些表面现象所迷惑。富春党支部积极引导青年党员认真学习党纪、党规,学习党的各项政策、方针、路线,打造网格化教育管理,增强青年党员的党性修养、政治敏锐性,促进青年党员成长。

“新新”向党㉘丨富春股份党支部创新“互·联·网”党建模式

  加强青年党员教育。公司党支部牵头,以互联网为载体,创办“网上学堂”,聘任“网络班主任”,开展“两学一做”、党的十九大精神等学习教育活动。借助新媒体终端平台,搭建BBS论坛,设置各类板块,满足青年党员职工学习需要,并依托线上资源,以地域为单位发动全国党员观看党的十九大直播、《八闽先锋》等影片,组织党员赴闽东开展红色之旅,重温入党誓词,全面激发青年党员学习热情。2019年,在纪念五四活动100周年活动之际,公司开展“青春心向党,逐梦新时代”青年讲坛,鼓励广大青年员工奋发有为积极向党组织靠拢。

  促进青年党员交流。定期举办富春红色讲坛,创建“在职党员”微信群、“富春悦读”微信群,安装学习强国等红色APP,建立OA智慧党建平台以及手机版,确保随时随地满足办公和学习需要;创立卡通形象督导员“小富”敦促党员学懂、弄通、悟透习近平新时代中国特色社会主义思想,并规范开展民主评议,改进问题和不足。公司内部每周举办一次“悦读”分享、组织两次“乐跑”活动,青年党员带头响应;上市7周年纪念日,组织各支部青年党员学习全国两会精神,交流学习经验;与福建省通信管理局、福建省市场监督管理局、平潭智慧岛公司等20多家业务单位开展红色互联、交流互动,让青年党员有了更多对外交流学习的机会,确保红色思想不断入脑、入心。

  发挥青年党员作用。公司创始人、董事长兼党支部书记缪品章注重发挥党员的首创精神、奋斗精神和奉献精神,带领公司核心骨干党员员工开拓进取。设置党员先锋岗、党员示范责任区,以党员领衔的游戏研发团队,坚持对开发的游戏内容严格把关,拒绝庸俗、低俗、媚俗内容,并积极将中华优秀传统文化融入其中,确保网络空间天朗气清。北京党小组积极分子缪文雄、党员梁鹏带领团队顺利完成新老班子的过渡,并搭建了5G战队,为公司进一步拓展数据业务做好准备。2012年公司登陆深圳创业板,公司营收规模从最初的1.29亿增长到2018年的5.56亿,核心业务不断壮大。青年党员在公司的发展中展现了敢担当、肯担当、能担当的精神,为非公有制经济发展贡献了富春力量。

  案例点评

  非公企业年轻员工思想活跃、流动性大,在人生观、价值观、事业观多元化的背景下,怎样把年轻人紧密地团结在企业党组织周围,发挥年轻党员先锋模范作用?富春股份党支部通过创新“互·联·网”党建模式,让广大青年党员的先锋模范作用得到充分的彰显,给其他非公企业如何激发青年党员冲锋热情有益的启迪。

  一要以文化感召引领青年。党组织要把弘扬红色文化的重点放在凝聚正能量、增添新活力上,通过开展“青春在岗位闪光”、“我与企业同发展”等主题活动,激发青年党员为企业发展献计献策的活动热情。同时,建立青年人才培养激励机制,为青年人成长创造良好的条件,通过探索构建“标杆榜”、“先进墙”、“明星岗”等展示平台,构建多元党建文化展示平台,最大限度地激励带动青年党员工作热情。

  二要结合青年特点开展活动。党组织要重视青年党员的力量,倾听青年党员心声,关心青年党员成长,帮助解决困难问题。要通过开展各种适合青年特点的党建活动,帮助青年党员不忘初心、牢记使命,扎实工作、敢于担当。结合青年党员特点,将“个人发力”转变为“集体发力”,进而充分发挥党员先锋模范作用。

  三要提供实现价值的广阔舞台。青年党员是企业党员队伍中的重要组成部分,也是企业发展中一支朝气蓬勃的生力军。党组织要坚持不懈地优化青年党员先进性得以长期保持的各项机制运行环境,激发他们的工作积极性、主动性和创造性,提供实现价值的平台,让青年党员在各自平凡的岗位上长期保持先进性,做出不平凡的业绩,从而伴随着企业共同发展。

  (作者:邱陵 方晖/文 陈颖洁 黄芷桐/编导 俞建强/摄像)

  往期回顾:

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【责任编辑:钟培培】
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