您所在的位置:福州新闻网 >> 福州党建 >> 经验交流 >> 他山之石 >> 正文

吉林畅通村干部进入机关通道

2014-06-10 11:14:29   来源:中国组织人事报

  吉林畅通村干部进入机关通道

  比例不低于乡镇机关招录计划的10%

  通讯员 王绍权

  《中国组织人事报》(2014-06-09 04版:公务员 版)

  本报长春讯 (通讯员 王绍权)近年来,吉林省通过完善政策,创新机制,采取多种措施,进一步破解基层机关“招人难、留人难”问题,确保了基层公务员队伍稳定。

  为鼓励引导优秀人才报考县乡机关,吉林省确定“三个不低于”的量化指标,即每年县级以下机关招录应届高校毕业生的比例不得低于县级以下机关录用总计划数的40%、乡镇(街道)机关定向招录“服务基层项目”人员的比例不低于乡镇机关招录计划数的15%、录用优秀村(社区)干部的比例不低于乡镇机关招录计划的10%,发挥考录政策导向作用;针对基层招录公务员难的实际,降低乡镇机关报考公务员学历要求,高中(中专)以上学历可以报考,积极鼓励农民和工人报考,进一步拓宽选人视野;取消基层偏远艰苦职位专业条件限制,除特殊专业职位外均不设置专业资格条件要求,为更多优秀人才创造更多报考机会。在边远艰苦、贫困地域探索鼓励本地户籍或本地生源考生报考的政策,吸引在外地优秀人才回乡报考。

  为使考录形式更加符合基层公务员招考的实际,吉林省在原有公务员考试级别市州以上为甲级、县级以下为乙级的分级考试基础上,将乡镇(街道)面向优秀村(居委会)干部招考职位的考试级别单独设置为丙级,根据不同的考试级别确定不同的考试科目,进一步增强基层招录考试内容的针对性和区分度;采取计划单列、职位单设、专业不限的形式,每年都拿出一定比例的职位,面向本县(市、区)对优秀村支书和社区主任进行招考,切实把那些熟悉基层、有解决实际问题能力的基层优秀人才招录到乡镇(街道)机关中来;在考试内容上,为区别其他职位,把《农村工作常识》或《街道工作常识》列为丙级职位的笔试科目,突出乡镇、街道基层机关公务员实际能力的测查,更好地适应基层职位的需要;对报考少数民族自治地方机关的考生可选择民族语言文字进行《申论》科目考试答卷,满足少数民族地方机关和考生的考试需求;对不同考试级别职位划定不同笔试合格线,确定省、市州级机关笔试合格线为120分,县乡机关笔试合格线为100分,并探索公务员招考公开调剂报名等制度,多途径满足基层招考实际需求,确保每年基层公务员招考任务顺利完成。

  为确保新录用公务员安心基层、服务基层、奉献基层,吉林省出台了“县级以下机关新录用公务员试用期满后三年内不得调动,擅自调动的取消其公务员身份”的政策规定,明确县级以下新录用公务员的服务期限;严格按照《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》的规定,认真执行新录用乡镇公务员最低服务年限为5年(含试用期)规定,确保国家政策的贯彻落实;规定未满服务期限的公务员不得参加省内组织的公务员录用考试和各级机关组织的公务员遴选考试;出台相关政策,对因特殊需要短期借调上级机关的情况进行规范,明确借调公务员行为必须得到同级公务员主管部门同意,并明确借调的时间一般不得超过半年;结合每年组织的公务员法贯彻情况执法检查,重点对县以下基层机关公务员借调、人员在位等情况进行专项清查,通过公务员登记备案、开通基层公务员管理监督电话、对违反规定行为限期整改等措施,适时掌握基层公务员变化情况,确保基层公务员队伍稳定。

【责任编辑:蔡晨烨】
领导活动
政策文件