您所在的位置:福州新闻网 >> 福州党建 >> 经验交流 >> 他山之石 >> 正文

四川非定向推荐厅级干部拟用人选

2014-03-25 11:20:24   来源:中国组织人事报

  四川非定向推荐厅级干部拟用人选

  通讯员 川组

  《中国组织人事报》(2014-03-21 02版:组织工作 版)

  编者的话

  针对传统定向推荐的以推定人、唯票取人问题,近年来,部分地方开始探索非定向推荐,不确定具体职位,提供干部被任用的可能性而非现实性,一定程度上减少了拉票贿选等现象,较长的观察期也有利于组织全面考察掌握干部情况,防止干部“带病提拔”。今日刊出四川和西安的积极探索,以资借鉴。

  本报成都讯 (通讯员 川组)近期,四川省出台《非定向推荐厅级领导干部拟提拔使用人选办法(试行)》,强化党委(党组)的领导和把关作用,进一步改进和完善民主推荐工作,切实解决干部选任唯票问题。

  按照办法要求,动议提名个别提拔建议人选应从非定向推荐人选中产生。各地、各单位提拔补充厅级领导干部,一般从非定向推荐人选中,综合干部德才表现和人岗相适等因素,由省委组织部与市(州)党委或单位党组(党委)、分管省领导等方面酝酿后,提出动议方案报省委。

  非定向推荐工作由省委组织部会同各市(州)党委、省直各单位党组(党委)组织实施。根据工作需要,可在全委会、系统内或在本地本单位进行非定向推荐。在本地本单位开展的,由市(州)党委或单位党组(党委)根据市(州)党政正职、省直单位正厅级领导职位人选名额,根据领导班子建设和工作需要确定,适时进行推荐。市(州)党政副职,按不多于党政领导职数的一半推荐;省直单位副厅级领导职位人选,按“三定”方案规定副职职数进行。非定向推荐工作一般结合领导干部年度考核进行,每年开展一次,结果一年内有效。

  非定向推荐要与《干部任用条例》、后备干部等制度衔接起来。在程序上,非定向推荐人选作为“动议”提名人选来源。在定位上,明确非定向推荐人选纳入后备干部队伍管理,并作为后备干部的远期规划、中期培养、近期使用三个类别之一,进行动态调整管理。实行非定向推荐工作责任追究制度,严格执行有关纪律规定,有拉票行为的,不得提拔使用。

  据四川省委组织部有关人员介绍,把非定向推荐定位为提拔资格的准入推荐,“推”与“用”之间没有必然联系,中间留有一段时间的“缓冲期”,并在程序设计上扩大推荐名额、推荐结果不排名、初步人选由单位党组(党委)和分管领导充分酝酿、上报人选按姓氏笔画为序、确定人选不唯票,可有效防止简单以票取人。

【责任编辑:蔡晨烨】
领导活动
政策文件