您所在的位置:福州新闻网 >> 福州党建 >> 经验交流 >> 理论研究 >> 正文

从践行群众路线中识别考察干部

2014-05-05 18:14:13   来源:中国组织人事报

  从践行群众路线中识别考察干部

  赖木生

  《中国组织人事报》(2014-05-05 06版:理论评论 版)

  群众路线教育是非常重要、非常生动的识别考察干部实践。要善于从践行群众路线的生动实践中识别考察干部,选准用好干部。

  从群众观念上察“德”。“为官者,德为先;为官者,民为本。”对群众有没有感情,对群众利益敢不敢维护,群众冷暖有没有挂心间,群众诉求有没有去落实,反映了干部的群众观念,也是干部“德”的重要表现。考察识别干部的“德”,不能偏听偏信,也不能以偏概全,要坚持“从群众中来,到群众中去”。只有深入基层面对面倾听大多数群众的意见和呼声,才能把口碑好、品德高尚、敢于担当、表里如一、群众公认的干部选出来,造福一方百姓,带动工作发展。

  从群众工作方法上察“能”。处在基层的干部,经常与群众打交道,工作方法对不对、群众满不满意是体现党员干部工作能力的“试金石”。“一把钥匙开一把锁”。运用群众工作方法的好坏,直接反映了党员干部工作能力,间接体现了党员干部工作成效,特别是在老少边穷地区,矛盾多、问题多,更需要党员干部有高超的做群众工作艺术本领。因此,从践行群众路线中识别考察干部“能”,就要对那些不干事、不敢担当、不敢作为,好大喜功、善搞钻营的干部撤掉晋升的梯子;对那些善于与群众打交道、交朋友、有感情,进得了门、谈得上话、交得上心、办得成事、群众满意的干部要高看一眼、厚爱一分,让真正有本事、有方法、有魄力的干部脱颖而出。

  从密切联系群众上察“勤”。基层干部的“勤”更多的表现在走出机关、沉下身子,深入屋舍村落、田间地头,厂矿企业、社区楼栋,为群众实打实的解决问题。但是从实际工作看,仍有一些浮在半空,参与实际工作少,接触老百姓少,不惹事也不干事的“太平”干部,仍然存在一些名义下基层,实则充当“特派员”、“联络员”两边来回跑、坐不下、呆不住、群众意见大的干部。因此,从践行群众路线中识别考察干部的“勤”,要把干部是否常“接地气”、经常密切联系群众作为重要考核内容。

  从解决群众切身问题上察“绩”。知屋漏者在宇下,知政失者在草野。干部干得好不好,群众心里有杆秤。这杆秤就是看干部是否为群众解决了实际问题。如果摆花架子,搞形象工程、政绩工程,群众是不会买账的。考察识别干部的“绩”,就要看干部为群众做了些什么,干了什么,成效如何。要深入干部工作的一线进行民主测评、征求意见、实地查看,充分听取群众意见,最大程度“用事实说话”,实现干部考察从“画静态像”到“绘动态图”的转变,充分体现干部在具体工作中的表现特点,提高干部考察评价的准确性。

  从群众口碑中察“廉”。“公生明、廉生威”。干部只有自身正,心无杂念,才能心系群众,才能在老百姓心中树立良好口碑。干部廉不廉,群众的眼睛是雪亮的。要从基层群众对干部口碑评价中,发现干部廉洁从政方面的问题,防止“带病提拔”、“带病上岗”。

  (作者系江西省石城县委常委、组织部长)

【责任编辑:蔡晨烨】
领导活动
政策文件