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选用好善于推动改革发展的好干部

2013-11-26 17:00:47   来源:《中国组织人事报》

  伍国用

  党的十八届三中全会作出了全面深化改革的决定,人民群众对此充满期待。好干部是决定执政党力量的核心竞争力,也是发挥执政党作用的核心战斗力,更是推动改革不断深入、向前发展的重要依靠。发展也一再证明,只有始终把善于推动改革发展的好干部看清、选准、用好,我们的改革事业才能生生不息、蓬勃发展。

  要以好导向选用善于推动改革发展的好干部。选什么人,用什么人,具有很强的导向性。选准、用好了干部,就能够推动改革发展,凝聚党心,鼓舞人心;反之,选错、用错了干部,则会走上歪路,涣散党心,凉了人心。毫无疑问,首要的是坚持以德为先的导向。“君子不患位之不尊,而患德之不崇”。要把“德”作为选拔干部的首要标尺,真正把那些政治坚定、坚持原则、推动改革发展意识强,且品德高尚、情趣健康的干部选拔上来。“干部业绩在实践,干部名声在民间”。干部推动改革发展能力强不强,群众的眼光最雪亮。要坚持群众公认、注重推动改革发展实绩的导向。要破除“论资排辈、平衡照顾”、“不重能力重学历、不重实绩重资历”等思维定势,破除“按GDP增长定升迁”、“搞数字出官、官出数字”等错误倾向,真正把那些想改革、能改革、善改革的干部选拔上来。

  要以好方式选用出善于推动改革发展的好干部。选人用人是一门科学,有着自身内在规律和特点,切不可自以为是、霸蛮行事。把推动改革发展能力强的好干部选拔出来、使用起来,需要科学有效的办法。习近平总书记在全国组织工作会议上就改进民主推荐、干部工作公开、培养选拔年轻干部等问题提出了一系列新理念新观点。当前就是要按照这些新理念新观点,坚持改革创新与积极稳妥相结合,进一步改进选人用人方式。比如,在干部工作民主上,既要坚持扩大民主,尊重群众公认,又要善于加强领导和引导,不搞唯票取人,提高民主质量;在干部考核评价上,既要坚持以科学发展论英雄,又要注重日常考核和分类分层考核,不简单以GDP增长定升迁。

  要以好环境选用好善于推动改革发展的好干部。如何使善于推动改革发展的好干部在好环境中脱颖而出?一方面,要弘扬正气,积极营造知人善任的良好环境。“知人”,是指善于观察、了解、识别人才;“善任”,是指能做到“人尽其才,才尽其用”。知人是前提,善任是结果。要公道对待干部,公平评价干部,公正使用干部,切实做到用当其时、用在其位、用其所长。另一方面,要狠刹歪风,坚决整治用人上的不正之风。对“跑官要官”、“说情打招呼”、“许愿卖好”等歪风邪气要坚决抵制。党委和组织部门要敢于坚持原则,做到“跑不给、送不要”。当然,也要注意畅通干部表达合理诉求的渠道,建立健全组织部门与干部双向约谈等制度,使干部有想法、有诉求时,走前门和正门,不走后门和旁门,坚决堵住歪门和邪门,确保选人用人风清气正,加快形成“让善于推动改革发展的人上,不会推动改革发展的人让,阻碍改革发展的人下”的浓厚氛围。

  (作者系湖南省岳阳市委常委、组织部长、统战部长)

【责任编辑:熊志敏】
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